Für ein Leben ohne Maske auch am Arbeitsplatz
Bis heute haben sich viele Menschen am Arbeitsplatz nicht als lesbisch, schwul oder transgender geoutet. Um dort nicht aufzufallen, leben viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer Scheinwelt und täuschen Familie oder heterosexuelle Lebenspartner vor. Dies ist für die Betroffenen nicht nur belastend, sondern bindet auch Energie, die für die Arbeit verloren geht. Nur wenn die Arbeitgeber auch die sexuelle Identität ihrer Mitarbeiter offensiv anerkennen, können sie von deren Potenzialen und Einzigartigkeit profitieren. Grundzüge eines solchen Diversity Managements und Beispiele der Umsetzung werden im Rahmen dieser Veranstaltung vorgestellt. Programm in Kürze.
Teilnahme
Die Teilnahme an dieser Veranstaltung ist kostenfrei. Die Teilnehmeranzahl ist beschränkt, daher ist eine Anmeldung über das Anmeldeformular notwending.
